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In den kommenden Jahren wird der Wettbewerb um gut ausgebildete Fachkräfte weiter zunehmen. Stehen in der Region lukrative Arbeitsplätze zur Verfügung, ist das für viele junge Menschen ein wichtiger Haltefaktor bzw. Grund für einen Zuzug. Die Unternehmen sind in Zusammenarbeit mit den Kommunen gefordert, Lösungen zu entwickeln, um gute Mitarbeiter*innen zu gewinnen und somit wettbewerbsfähig zu bleiben. Dazu zählen u. a. Maßnahmen wie demografiesensible Personalpolitik, Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung sowie Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

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